Chargé(e) de Publicité réseaux sociaux et communication de marque

Contrat à Vaucresson, 92420 - CDI - 19/12/2023


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Présent en France depuis 1967, le Groupe qui conçoit, produit et distribue dans l’Hexagone, y emploie 9 500 personnes dont 4 300 à travers son réseau de 300 sites de distribution Toyota et Lexus. En 2022, Toyota France a vendu plus de 109 000 véhicules des deux marques.

Le groupe Toyota multiplie depuis longtemps les angles d’approche de sa mobilité afin de proposer des véhicules respectueux de l’environnement : véhicules hybrides électriques, hybrides électriques rechargeables, à pile à combustible hydrogène, électriques à batterie… L’objectif du groupe est de baisser de 90 % ses rejets de CO2 à l’horizon 2050 par rapport à 2010. 

Au sein de la Direction Marketing et sous la responsabilité du Responsable de Service Publicité (nationale et locale), le Chargé de Publicité Réseaux Sociaux & Communication de Marque accompagne la mise en œuvre de la stratégie nationale publicitaire et de communication de marque et contribue à la définition et au déploiement de la stratégie de marque.

Pour la communication de marque : mise en œuvre de la communication nationale

Mettre en œuvre les campagnes nationales de marque et les différentes opérations spéciales liées à l’image de marque, en accord avec la stratégie de communication globale :

-        Elaborer et suivre les briefs créatifs sur tous les supports d’une campagne

-        Contrôler et valider la production des éléments publicitaires développés par les agences

-        Contrôler et valider les livraisons (tous médias) et les mises en ligne

-        Vérifier la diffusion des campagnes sur les supports prévus dans le plan média

-        Coordonner les actions des différents intervenants internes et externes (pilotage des prestataires)  

-        Gérer les plannings

-        Suivre le budget et optimiser, en permanence, les investissements publicitaires, sous validation du Chef de service Publicité

Pour les réseaux sociaux (Facebook, Instagram, Twitter…) :

-        Gérer le calendrier éditorial en coordination avec les autres services : brief agence, suivi des publications et médiatisations,

-        Coordonner les publications avec tous les services de l’entreprise concernés (produit, RP, VO, fleet…)

-        Mettre en place des opérations spéciales : brief agence, mise en place des mécaniques de jeux (règlement du jeu, tirage au sort, gestion des gagnants…), suivi de production

-        Suivre le budget et analyser les performances

-        Définir la stratégie « Influenceurs » sur les plateformes sociales et organisation des différents évènements liés à l’influence (community management, gestion des influenceurs...).

Analyse et optimisation des opérations publicitaires lancées :

-        Contrôler et valider les plans de trackings (Display et VOL),

-        Suivi des bilans de campagnes on line et offline : vérification de l’atteinte des objectifs de campagne.

-        Mettre en place d’A/B test média / créatif sur les campagnes web

-        Mener une veille sur son marché pour connaître en permanence l’évolution des supports (particulièrement en termes d’audience) sur les différents médias de communication.

Formation supérieure (Bac + 4 / 5), type Ecole de Commerce ou Master en Communication.

Ce qui nous plaira chez vous ? C’est vous-même ! Alors bien évidemment, on vous préférera :

  • Doté(e) d’un bon relationnel, vous savez fédérer et êtes aussi à l’aise à l’oral qu’à l’écrit ;

  • Connaissances approfondies en Communication, Marketing et Digital

  • Vous savez rédiger des supports de communication et êtes capable de suivre la réalisation des objectifs (plans d’action) ;

  • Polyvalent(e), votre esprit d’analyse et de synthèse va de pair avec votre capacité à gérer les problèmes de façon autonome ;

  • Vous êtes curieux (se) d’aller découvrir les nouvelles plateformes et les nouveaux usages

  • Vous alliez rigueur, curiosité et perspicacité ;

  • Vous maîtrisez l’Anglais ainsi que les outils bureautiques courants (Word, Excel, PowerPoint) et avez une appétence certaine pour le digital ;

Nos emplois sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Avantages

  • Accords d’intéressement et de participation

  • Tarifs préférentiels sur les véhicules neufs

  • Programmes de « Lease Car »

Quelles seront les étapes pour ce recrutement ?
Etape 1 : Entretien visio avec la Responsable Carrière et Développement ainsi que le Manager Opérationnel direct
Etape 2 : Entretien avec la DRH ainsi que le Directeur Opérationnel de la Direction pour laquelle vous postulez
Etape 3 : il n’y en a pas ! Optimisons le parcours candidat, nous sommes tous passés par là !

 

En amont de votre arrivée

Nous aurons échangé ensemble afin d'identifier et d'anticiper un aménagement particulier de votre poste de travail, si nécessaire.

Votre manager aura organisé un parcours d’intégration à travers différents RDV afin que vous puissiez rencontrer vos interlocuteurs privilégiés.

 

Le jour de votre arrivée

Vous êtes accueilli(e) par la Responsable Paie & Administration du Personnel afin de finaliser le volet administratif lié à votre embauche et vous présenter les politiques internes (IT, pointage présence, intranet…).

 

Votre manager vient ensuite vous chercher. Vous irez ensemble au service informatique pour récupérer vos outils nécessaires, puis vous effectuerez une visite des locaux & des équipes. Vous déjeunez avec votre service.

 

Quelques semaines après votre arrivée

Vous serez convié(e) à une session d’intégration de 4 demi-journées. Les différents services de Toyota France vous présenteront leurs missions, enjeux, contexte… C’est l’occasion d’avoir une vue d’ensemble de l’entreprise Toyota monde, Europe & France.

Offre terminée